Existem várias divergências a respeito do tema, apesar de ter sido benéfico para as pessoas com deficiência por estar inseridos no mercado de trabalho o contra ponto é a dificuldade das empresas entenderem a verdadeira inclusão.
Os empresários devem tratar com igualdade os funcionários, independente dele ter deficiência ou não.
Faz 23 anos da lei e até hoje não conheci nenhuma pessoa com deficiência que tem um plano de carreira em alguma empresa e digo mais não conheço nenhum que não esteja somente trabalho em setor de limpeza ou produção.
Nada contra este setores citados, mas infelizmente 'temos muito ainda por fazer'.
A imagem anexada neste post ,já diz por si, uma empresa do setor público ligado a arte em São Paulo mantida pelo Governo do Estado de São Paulo, mensalmente lançam em seu site vagas de trabalho.
A grande surpresa que sempre colocam dentro do anuncio qual vaga se refere, e para a pessoa com deficiência OLHEM A BAIXO a publicação .
Que vaga será essa com nome 'deficiente físico' ? Qual atribuições dessa função, só chegar lá tocar cadeira?
Conclui-se que minha vó na sua frase clichê ainda tem razão no que diz : ' RESPEITO É BOM E EU GOSTO'
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